Comment réussir ton premier entretien de recrutement ?

Un entretien d’embauche, c’est quoi exactement ?

Il permet au recruteur d’estimer si tu es le bon candidat.

Ton interlocuteur va te présenter l’entreprise et le poste.

Il va ensuite t’interroger sur tes motivations et tes centres d’intérêts.

L’essentiel est de bien se connaître, d’être conscient de tes points forts pour les mettre en valeur.

Il est également important d’identifier tes faiblesses pour pouvoir répondre facilement au recruteur si ce sujet est abordé !

Il existe différents types d’entretiens !

1 / L’entretien individuel :

C’est le plus répandu.

Tu es seul, face à face avec la personne chargée du recrutement

2 / L’entretien avec un jury

Tu es face à un groupe de personnes.

N’oublie pas de répondre en regardant toujours l’intervenant qui pose la question.

3 / Les entretiens individuels à la chaîne

Plus rare mais ça existe !

Ici, l’idée est de rencontrer à la suite plusieurs personnes de l’entreprise (directeur, chargé de recrutement, chef de service…).

Tu pourras aussi passer des tests de logique, de personnalité, de mise en situation…

4 / L’entretien en groupe

Dans ce cas là, tous les candidats sont réunis pour débattre d’un thème, analyser un projet…

Il s’agit pour le recruteur de mesurer l’aptitude des candidats à s’imposer et défendre leurs points de vue, d’observer la façon dont ils se comportent en groupe…

Le premier contact est très important !

Une fois ta candidature envoyée, l’employeur peut te contacter à tout moment, par email ou téléphone, pour vous fixer un rendez-vous.

Confirme lui bien ta présence au rendez-vous.

N’hésite pas à demander des précisions sur la date, l’heure, le lieu et si possible, le nom et la fonction de la personne qui va vous recevoir.

La préparation de ton entretien

• N’oublie pas de te renseigner sur l’entreprise, et notamment sur ses activités, les produits, le chiffre d’affaires, les effectifs…. La presse économique et régionale ainsi qu’internet sont de précieuses sources d’informations.
• Prépare tes arguments en faisant le point sur votre parcours par rapport au poste. Note les actions que vous avez réalisées et leurs résultats, que ce soit dans le cadre professionnel, associatif ou personnel.
• Les jeunes à la recherche d’un premier emploi ont souvent tendance à se sous-estimer en pensant n’avoir aucune expérience valable à mettre en avant. Faux ! On a toujours des savoir-faire et des qualités : connaissances et techniques acquises en stages en entreprise, travaux personnels, activités extra-professionnelles…

• Prépare un dossier comprenant ton CV, tes diplômes, références et certificats de travail. N’oublie pas de te munir d’un bloc-notes et d’un stylo.

Le Jour J

Prévoyez d’arriver 5 ou 10 minutes à l’avance.

Soigne ton apparence

Ta tenue doit être adaptée au poste. Attention aux signes extérieurs : piercing, style vestimentaire trop marqué, tatouage… Les recruteurs jugent aussi sur l’apparence et la netteté.

L’entretien

Les cinq premières minutes sont capitales. Crée dès le départ un climat sympathique en souriant et en vous montrant à l’aise.

La réussite de ton entretien exige le respect de trois règles primordiales :

1. connaître parfaitement votre CV et les caractéristiques de votre candidature,
2. montrer votre intérêt pour le poste et se situer par rapport à celui-ci,
3. être naturel, détendu, sûr de vous..

Si en introduction l’employeur te demande de te présenter, résumez de manière concise les principales informations sur votre formation, votre expérience professionnelles et vos réalisations.

Ne répondez pas par des monosyllabes aux questions posées, développez la réponse et illustrez chaque argument par des exemples précis tirés de votre expérience : tâches accomplies, qualités développées, techniques ou logiciels utilisés….

N’hésitez pas à poser des questions sur le poste et l’entreprise, vous montrerez ainsi votre intérêt et votre motivation.

Prenez des notes.

A la fin de l’entretien, n’oubliez pas de remercier votre interlocuteur de vous avoir reçu. Vous pouvez aussi lui demander quelles seront les prochaines étapes du recrutement.

Les questions qu’on peut vous poser :

• Parlez-moi de vous…

• Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?

• Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ?

• Que savez-vous de notre activité ? Notre entreprise ?

• Que vous ont apporté vos différentes expériences ?

• Pourquoi avoir choisi cette formation ?

• Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

• Quels sont vos qualités et vos défauts ?

• Êtes-vous disponible immédiatement ?

• Quelles sont vos prétentions de salaire ?

• Avez-vous des questions à me poser ?

Les questions que vous pouvez poser :

• Quelles seront mes attributions exactes ?

• Est-ce un poste nouvellement créé ?

• Quelle est la composition de l’équipe de travail ?

• Quelles sont les méthodes de production ?

• Quelles sont les possibilités d’évolution ?

• Quel est le montant de la rémunération ?

• Quelle procédure va suivre cet entretien ?

• Quand pourrez-vous me donner une réponse ?

La question du salaire

Si l’on vous demande vos prétentions salariales, ne donnez pas un montant précis mais plutôt une fourchette.

Et après…

• Le jour même ou le lendemain, envoyez un mail de remerciements. Court et précis (5 à 10 lignes maximum), il permet de confirmer votre motivation et garder le contact avec le recruteur.
• Une semaine après l’entretien, si l’entreprise ne vous a pas recontacté, relancez-la par mail ou téléphone.

Pour aller plus loin

www.cidj.com

Informations pratiques sur la rédaction d’un CV, d’une lettre, conseils sur la recherche d’un emploi, l’entretien de recrutement…

www.pole-emploi.fr

Candidat / Tous les conseils de Pôle Emploi / Mes trucs et astuces : dépôt de votre CV, diffusion en ligne et télécandidature, modèles de CV et de lettres de motivation, conseils…

Le réseau Information Jeunesse propose des services d’aide à la recherche d’emploi : ateliers CV, lettre de candidature, entretien de recrutement… N’hésitez pas à les contacter !

www.info-jeune.net – rubrique « notre réseau ».

CRIJ Bordeaux

125 cours Alsace Lorraine 33000 BORDEAUX – Tél : 05 56 56 00 56

www.info-jeune.net – cija@cija.net

En Nouvelle Aquitaine

CRIJ Poitou-Charentes : www.ij-poitou-charentes.org

CRIJ Limousin : www.crijlimousin.org

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